Projectalla on aloitettu koko henkilöstön voimin Great Place to Work -projekti.
Projektin tavoitteena on kehittää Projectaa työpaikkana tutkimalla yrityksen toiminta- ja johtamistapoja sekä henkilöstön hyvinvointia. Tulosten myötä tunnistetaan kehitettäviä kohteita sekä löydetään konkreettisia keinoja niiden parantamiseen.
Projecta on asettanut selkeäksi tavoitteekseen olla kolmen vuoden kuluessa ei enempää eikä vähempää kuin alansa paras työpaikka.
Tuloksia verrataan saman kokoluokan ja samoilla toimialoilla toimivien yritysten tuloksiin ja samalla osallistutaan kilpailuun.
Projekti starttasi laajalla henkilöstökyselyllä ja seuraava askel on yrityksen johdon kulttuuriauditointi yrityksen johtamis- ja toimintakulttuurista.
Toiminnassa tarkastellaan esimerkiksi rekrytointiprosessia, henkilöstön huomioimista/innostamista/palkitsemista ja tiedotusta.
Näistä perusteella Great Place to Work -organisaatio laatii yhteenvedon, vertailun muihin yrityksiin ja keskeiset johtopäätökset sekä tärkeimmät kehityskohteet. Näitä kohteita alamme sitten koko henkilöstön voimin viemään eteenpäin. Kaiken takana on ajatus, että hyvä työpaikka, jossa ihmiset viihtyvät, tuottaa parempaa asiakkaillemme parempaa palvelua ja tyytyväisempiä asiakkaita. Hyvät toimintatavat ja sitoutununeet ihmiset heijastuvat välittömästi myös asiakkaalle; yhteistyö on mutkatonta, nopeaa, henkilökohtaista ja asiantuntevaa.
Tutkimus toistetaan vuosittain ainakin kolmen vuoden ajan, nähdään, miten kehitystyö on asioihin vaikuttanut.
Tarkoituksena on saavuttaa ainutlaatuinen työilmapiiri joka näkyy ja kuuluu asiakkaalle asti.
Projecta ON hyvä työpaikka, pian PARAS!
Teija Ahola
markkinointi
Projectalla on aloitettu koko henkilöstön voimin Great Place to Work -projekti.
Projektin tavoitteena on kehittää Projectaa työpaikkana tutkimalla yrityksen toiminta- ja johtamistapoja sekä henkilöstön hyvinvointia. Tulosten myötä tunnistetaan kehitettäviä kohteita sekä löydetään konkreettisia keinoja niiden parantamiseen.
Projecta on asettanut selkeäksi tavoitteekseen olla kolmen vuoden kuluessa ei enempää eikä vähempää kuin alansa paras työpaikka.
Tuloksia verrataan saman kokoluokan ja samoilla toimialoilla toimivien yritysten tuloksiin ja samalla osallistutaan kilpailuun.
Projekti starttasi laajalla henkilöstökyselyllä ja seuraava askel on yrityksen johdon kulttuuriauditointi yrityksen johtamis- ja toimintakulttuurista.
Toiminnassa tarkastellaan esimerkiksi rekrytointiprosessia, henkilöstön huomioimista/innostamista/palkitsemista ja tiedotusta.
Näistä perusteella Great Place to Work -organisaatio laatii yhteenvedon, vertailun muihin yrityksiin ja keskeiset johtopäätökset sekä tärkeimmät kehityskohteet. Näitä kohteita alamme sitten koko henkilöstön voimin viemään eteenpäin. Kaiken takana on ajatus, että hyvä työpaikka, jossa ihmiset viihtyvät, tuottaa parempaa asiakkaillemme parempaa palvelua ja tyytyväisempiä asiakkaita. Hyvät toimintatavat ja sitoutununeet ihmiset heijastuvat välittömästi myös asiakkaalle; yhteistyö on mutkatonta, nopeaa, henkilökohtaista ja asiantuntevaa.
Tutkimus toistetaan vuosittain ainakin kolmen vuoden ajan, nähdään, miten kehitystyö on asioihin vaikuttanut.
Tarkoituksena on saavuttaa ainutlaatuinen työilmapiiri joka näkyy ja kuuluu asiakkaalle asti.
Projecta ON hyvä työpaikka, pian PARAS!
PractiveTour goes South: Puuntyöstön huippuhetkiä Etelä-Saksassa
Projecta Oy on ostanut IM Tekniikka Oy:n liiketoiminnan
Modulaarisen tehokkuuden mestari: STORETEQ F-100 muuttaa tuotantotilasi dynaamiseksi voimanpesäksi
Annette Bergring 20 vuotta Projectalla
Marko Tõlgo: 20 vuotta huoltopalvelujen kulmakivenä Projecta Baltilla
ARO:n sähköiset EVO-sarjan kalvopumput:
Kutsu: Tervetuloa ALUP-webinaariin 30.5.
MSQ-mittausjärjestelmän käyttöönotto mahdollisti huikean kehitysaskeleen Homagin SAWTEQ S-300/400 flexTec ja SAWTEQ S-320 flexTec-sahoihin
tolerance Check: Aina korkealuokkainen sahaustulos materiaalijännityksistä huolimatta
Haaste kaupunkialueilla: Katupöly ja sen torjunta
UUTTA PROJECTALTA
Uusi edustus Projectalle
Forvet Francesca FC 16M poraus- ja jyrsintäkoneet
HOMAG Teknologiapäivät 2024
E-vac alipainetarraimet − Turvallisuutta, helppoutta ja parempaa ergonomiaa
Koneen tai laitteen hankinta rahoitusleasingilla
Projecta mukana tukemassa Team Rynkebytä
Tapahtuma puusepänteollisuuden ammattilaisille!
Projectan Black Friday tarjoukset
